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Mein Angebot für Sie

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Ist es für Sie an der Zeit, sich beruflich weiterzuentwickeln? Spüren Sie den Wunsch, etwas anderes zu tun?

 

Empfinden Sie Unbehagen beim Gedanken an Ihre Arbeit? Spüren Sie eine Unzufriedenheit, können aber die Gründe gar nicht richtig erkennen?

Sind Sie durch Umstrukturierungen oder Kündigung

jetzt darauf angewiesen, einen neuen Job zu finden?

Im Karrierecoaching werden wir herausarbeiten, was Ihre Kernkompetenzen und Stärken sind,      

welche Arbeitsbedingungen und Menschen Sie „fliegen“ lassen und wo Ihre Leidenschaft und Ihre Interessen liegen.

Wir werden Gründe für eine eventuelle Unzufriedenheit identifizieren, gemeinsam systematisch Ihre Vorstellungen strukturieren und Perspektiven eröffnen.

Ich unterstütze Sie dabei, gezielt die Kompetenz zu Ihrer beruflichen (Neu-) Orientierung zu entwickeln

und Ihr individuelles berufliches Profil zu gestalten.

Die Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Auftritts in den beruflichen Netzwerken sowie die Begleitung im Bewerbungsprozess sind sinnvolle weitere Bausteine der Karriereberatung.

So gestärkt können Sie Ihre Karriere aktiv gestalten und werden die passende Aufgabe für sich finden!

Die Karriereberatung

Umfang nach Ihren Wünschen und Möglichkeiten

 

Kennenlerngespräch kostenlos

Ihr

Auftritt

Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen

Gestaltung Ihres Profils in den Netzwerken XING / LinkedIN

Begleitung
im Prozess

nach individueller Absprache

Ergänzend können weitere Beratungsleistungen (Zusatzleistungen) beauftragt werden, etwa​

  • komplette Erstellung der Unterlagen

  • Prüfung des Arbeitszeugnisses und gegebenenfalls Entwicklung eines (Alternativ-)Vorschlags

  • Vorbereitung auf das Führen von Bewerbungsgesprächen
    (Umgang mit typischen heiklen Fragen, Vermeidung von Fehlern in der Gesprächsführung, Profilierung der eigenen Person und der beruflichen Erfolge)

  • Vorbereitung auf das Verhandeln von Angeboten und Konditionen
    sowie die gründliche Bewertung und Abwägung verschiedener Angebote

  • Vorbereitung auf die neue Position/Unterstützung im Onboarding-Prozess
    (frühzeitiges Erkennen typischer Fallstricke in den „ersten 100 Tagen“, gemeinsames Entwickeln von Handlungsalternativen)

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